Mobile Tech lead

Je bent een essentiële schakel in de ontwikkeling van onze 3 development squads, waarbij je één squad volledig onder je hoede gaat nemen. Je bent niet alleen een specialist in iOS en / of Android ontwikkeling, maar bent ook bereid om meerdere rollen binnen een project op je te nemen. Dit betekent dat je sales kunt ondersteunen tijdens pitches en aanvragen, de leiding kunt nemen bij het ontwerpen van de infrastructuur & architectuur van nieuwe mobile projecten, mentor & coach kunt zijn voor je teamleden op het gebied van development, en een sparringpartner en adviseur voor onze klanten op het gebied van IT, architectuur en mobiele technologie. Als mobile tech lead is het jouw verantwoordelijkheid om het niveau van kennis en ervaring binnen onze organisatie te verbeteren. Dit doe je door dagelijks code-reviews uit te voeren en persoonlijke gesprekken te voeren met je teamleden om te ontdekken waar ze meer over willen leren.

Doen waar je goed in bent.

Als tech lead bundel je je krachten met onze Scrum Master om aan Squad-ontwikkeling te werken. We willen begrijpen waar ieders talenten liggen en waar de valkuilen zich bevinden, zodat we als team optimaal kunnen samenwerken. Het doel is om samen de overwinning te behalen. Hierbij verwachten we niet dat je tegelijkertijd verdediger, middenvelder en aanvaller bent in het spel. In plaats daarvan is het belangrijk dat je weet welke teamleden op welke positie staan en hoe je de bal het beste kunt passen. Het draait om teamwork en het verdelen van de inspanning, dus we verwachten dat je ervaring hebt in het delegeren van taken & verantwoordelijkheden en weloverwogen keuzes kan maken in wat je wel of niet oppakt. 

Elke dag een beetje beter.

In alle eerlijkheid, we zitten in een hele mooie transitie. Vorige jaar zijn we overgestapt van ’t werken in losse capaciteit naar het werken in multi disciplinaire squads. Onze opdrachtgevers huren deze squads in en werken met ons samen in sprints om complexe technische vraagstukken op te lossen. We hebben de ballen gehad om onszelf opnieuw uit te vinden. Om in de spiegel te kijken en te reflecteren waar we nu staan en waar we heen willen.  Elke dag stellen we onszelf de vraag: draagt wat we momenteel doen bij aan onze visie? Soms is het antwoord "nee," en dan weten we dat er werk aan de winkel is.

Dit geldt ook voor onze procesoptimalisatie. Hoewel we al ruime tijd met Scrum en sprints werken, is er nog ruimte voor verbetering in hoe we het ontwikkelingsproces binnen de sprints uitvoeren. Als Tech Lead heb jij een belangrijke signaalfunctie hierin. Als je iets ziet dat verbeterd kan worden, geef het aan en laten we bespreken hoe we veranderingen kunnen doorvoeren. In deze rol behoud jij zowel je helikopterview als de mogelijkheid om hands-on betrokken te zijn bij het verbeteren van onze processen. Je hebt een belangrijke adviesrol, waarbij jij het MT adviseert in procesverbetering. 

Keuzes maken.

Het maken van keuzes is van cruciaal belang. Zoals je hebt gemerkt, is deze rol zeer veelzijdig en vereist het goede timemanagement. We willen natuurlijk niet dat je alleen bezig bent met code-reviews en vergaderingen met klanten, sales of operatie. Het is net zo belangrijk dat je jezelf kunt onderdompelen in complexe codevraagstukken. Daarom is het voor jou essentieel om te weten wanneer je "ja" en "nee" moet zeggen. Als Mobile Tech Lead is jouw uitdaging om het probleemoplossend vermogen van het team te vergroten, zodat je genoeg tijd overhoudt om diepgaand te werken en te groeien in je eigen discipline.

Leiderschap begint bij jezelf.

Als Tech Lead ben je een rolmodel binnen onze organisatie. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en staat altijd open voor feedback. We verwachten bovendien dat je actief constructieve feedback kunt geven, niet alleen tijdens formele 360-graden feedbacksessies, maar juist ook in het heetst van de strijd. Je bent in staat om je gedachten helder te verwoorden en durft confrontaties aan te gaan. Het creëren van een open cultuur van feedback & leren is ook een belangrijk doel wat wij als organisatie nastreven. 

Wat maakt ons dan zó aantrekkelijk?

Als Mobile Tech Lead sta je er niet alleen voor. Je vormt samen met onze twee andere Tech Leads een sterk front richting onze squads, klanten en partners. In co-creatie met elkaar weten jullie vanuit de inhoud te adviseren en draagvlak te creeren voor ideeen en oplossingen.

De rol van Mobile Tech Lead is nog redelijk vers. Dit biedt de mogelijkheid om zelf - en samen met collega's je eigen rol meer vorm te geven. Vanuit Myler proberen we jou daarin zo goed mogelijk te faciliteren, maar hanteren wel een haal- en breng principe waarbij jij leiderschap en verantwoordelijkheid hierop pakt. Wil je aan de slag met het ontwikkelen van hard- en softskills? Alles is bespreekbaar en mogelijk, mits we dit met elkaar afstemmen.

Daarnaast zijn we ook nog eens 't gezelligste mobile agency in Brabant. Althans, that's what they say. We bouwen elke dag aan de mooiste mobile apps, platforms en IoT-oplossingen. We hebben je graag onboard om ons hierbij te helpen!

Wat wij belangrijk vinden

We geloven sterk in samenwerken. Samen met onze klanten werken multidisciplinaire en steeds vaker fysiek bij elkaar op locatie. Deze nabijheid is belangrijk in de samenwerking omdat we daarmee écht contact met elkaar kunnen maken en beter met elkaar leren samen te werken. We reflecteren op de samenwerking en kijken hoe we dit in iteraties kunnen verbeteren. Successen staan hierin ook centraal. Demo-dagen en opleveringen worden gezamenlijk gevierd met bossche bollen, taart, champagne of een koude rakker (of twee).

Binnen deze vorm van samenwerken ligt er ook een sterke focus op het ontwikkelen van competenties. We vinden het belangrijk om niet alleen de allerbeste specialisten in het team te hebben, maar ook te kijken hoe we soft skills kunnen ontwikkelen. Dit doen we door middel van 360 graden feedback loops te integreren in onze manier van werken. Minimaal 1 keer per jaar zet jij een 360 graden feedback vragenlijst uit onder collega’s waarmee jij feedback ophaalt en de inzichten die je hieruit haalt te vertalen naar persoonlijke doelstellingen waar je aan wil werken. Per week heb je gemiddeld 6 uur de tijd om aan deze doelstellingen te werken zodat je hier ook vooruitgang in kan boeken.

Sinds 2024 is Myler een Great Place to Work!

Samen met het onafhankelijke onderzoeksbureau Great Place to Work hebben wij in 2023 een onderzoek laten uitvoeren naar thema's zoals plezier, trots, leiderschap en vertrouwen. Onze collega's hebben ons daarin bovengemiddeld gescoord (75%), waardoor we nu met trots het hele jaar lang de Great Place to Work-certificering mogen dragen. Lees hier meer over de resultaten.

 Jouw profiel

Wat wij bieden

1. Inspirerende werk- en leeromgeving in de Gruyterfabriek in 's-Hertogenbosch

Op loopafstand van het centraal station 's-Hertogenbosch

2. Uitdagende projecten met technische hoogstandjes

Native, react native, backend of toffe IoT projecten. Je gaat ermee aan de slag!

3. Flexibele werktijden

Of je nu thuis, op kantoor of op je 'workaction' werkt. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij van grote waarde.

4. Een hecht en fijn team

We werken in dedicated klantteams. Lees: squads.

En verder..

• Een bruto maandsalaris variërend tussen € 3700,- en € 5200,-, gebaseerd op jouw positie binnen ons salarishuis

• Een reiskostenvergoeding op basis van gereden kilometers (€0,23 per km) of de mogelijkheid tot een OV-kaart

• Geniet van 25 welverdiende vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek) plus 8% vakantiegeld

• Investeer in jouw professionele ontwikkeling met een persoonlijk opleidingsbudget en bedrijfstrainingen

• Maak deel uit van onze betrokken bedrijfscultuur met de maandelijkse Myler Monthly Update (MU), inclusief een borrel en de nodige snacks

• Bereid je voor op de toekomst met een flexibel pensioenplan via Bright Pensioen

• Versterk de teamband tijdens leuke en gevarieerde teamuitjes